Mercer’ın yeni raporuna göre CEO’ların ‘u yapay zeka kaynaklı işten çıkarmalar bekliyor. İşte iş dünyasındaki yapay zeka dönüşümünün detayları.
Mercer tarafından hazırlanan Global Talent Trends raporuna göre, şirket yöneticilerinin büyük bir çoğunluğu yapay zeka girişimlerinin önümüzdeki iki yıl içinde işten çıkarmalara yol açacağını öngörüyor. Araştırmaya katılan CEO’ların %99’u, kısa vadede yapay zeka odaklı işten çıkarmalara hazır olduklarını belirtiyor.
Yöneticilerin büyük bir kısmı, iş süreçlerini otomasyonla yeniden tasarlamanın en yüksek yatırım getirisini sağlayacağına inanıyor. Ancak sadece %32’lik bir kesim, iş gücünün insan ve makine yeteneklerini en verimli şekilde birleştirebileceğini düşünüyor.
Genç Çalışanlar İçin Risk Artıyor
Kurumsal dünya, yapay zekayı kârı maksimize edecek bir araç olarak görürken, özellikle Silikon Vadisi’ndeki birçok şirket bu teknolojinin işten çıkarma kararlarını haklı çıkardığını savunuyor. Uzmanlar ise bu hamlelerin gerçek bir verimlilik artışı sağlayıp sağlamadığı konusunda fikir ayrılığı yaşıyor.
Bu durumdan en çok etkilenen kesim ise kariyerinin başındaki genç çalışanlar oluyor. Yapay zeka, giriş seviyesindeki çalışanların üstlendiği basit görevleri otomatize etme konusunda oldukça başarılı bulunuyor.
Birçok yönetici, 7 gün 24 saat kesintisiz çalışan ve saniyeler içinde görevleri tamamlayan yapay zeka araçlarını tercih ederek genç yeteneklerin eğitimine ayrılan kaynakları azaltıyor. Bu tercih, 22 ile 27 yaş arasındaki bireyler için pandemi döneminden bu yana görülen en zorlu iş piyasasını oluşturuyor.
Yapılan araştırmalar, gençlerin yapay zekaya karşı giderek daha fazla hayal kırıklığı ve öfke duyduğunu ortaya koyuyor. Hatta Gen Z kuşağının yapay zeka kullanım oranlarında bir duraklama yaşandığı gözlemleniyor.
Çalışanlarda “Yapay Zeka Değişim Disfonksiyonu” Endişesi
Yapay zekaya yönelik şüphecilik sadece gençlerle sınırlı kalmıyor ve toplumun geneline yayılıyor. Mart ayında gerçekleştirilen bir NBC News anketi, yapay zekanın seçmenler nezdindeki popülaritesinin oldukça düşük olduğunu gösteriyor.
İşten çıkarmaların verimlilik artışıyla haklı olup olmadığı tartışılırken, çalışanların üzerindeki baskı her geçen gün artıyor. Mercer’ın verilerine göre, 2024 yılında çalışanların %66’sı iş yerinde başarılı olduğunu hissederken, 2026 yılında bu oran %44’e geriledi.
Bu düşüşün temelinde ise yapay zeka kaynaklı iş kaybı korkusu yatıyor. Araştırmacılar, çalışanlarda gözlemlenen bu derin kaygı ve varoluşsal stresi tanımlamak için “Yapay Zeka Değişim Disfonksiyonu” (AIRD) terimini öneriyor.
Peki, siz yapay zekanın iş dünyasındaki bu hızlı yükselişi ve iş gücü üzerindeki etkileri hakkında ne düşünüyorsunuz?
